Die Zukunft der betrieblichen Altersversorgung: IG Metall gegen das Sozialpartnermodell
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) steht im Fokus von politischen Maßnahmen, insbesondere durch das Sozialpartnermodell (SPM). Dieses Modell, das seit Januar 2018 besteht, erfordert einen Tarifvertrag und eine reine Beitragszusage ohne Garantien für die spätere Rentenhöhe. Die IG Metall hat jedoch auf ihrem 25. Gewerkschaftstag überraschend dem SPM eine Absage erteilt, argumentierend, dass Systeme, in denen Arbeitgeber sich aus der Verantwortung ziehen, aus moralischen Gründen nicht Teil eines Tarifvertrags sein sollten. Dieser Beitrag beleuchtet die Hintergründe dieser Entscheidung und stellt bewährte Kommunikations- und Beratungskonzepte vor, die die Verbreitung der bAV fördern.
Inhaltsverzeichnis:
- Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist zentrales Thema
- Das Sozialpartnermodell (SPM)
- Die Position der IG Metall
- Alternative Ansätze zur Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung
- Erfolgreiche Kommunikations- und Beratungskonzepte für Unternehmen
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist zentrales Thema
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein zentrales Thema, das die Politik durch das Sozialpartnermodell (SPM) vorantreiben möchte. Seit Januar 2018 ermöglicht das SPM eine betriebliche Altersversorgung auf Basis eines Tarifvertrags und einer reinen Beitragszusage ohne Garantien für die spätere Rentenhöhe. In diesem Kontext hat die IG Metall auf ihrem 25. Gewerkschaftstag überraschend das SPM abgelehnt.
Das Sozialpartnermodell (SPM)
Das SPM wurde eingeführt, um die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung zu fördern. Es erfordert einen Tarifvertrag und basiert auf einer reinen Beitragszusage, ohne dass Garantien für die spätere Rentenhöhe festgelegt werden. Diese Flexibilität soll es Unternehmen erleichtern, die bAV anzubieten und gleichzeitig die Belastung für Arbeitgeber zu reduzieren.
Die Position der IG Metall
Die IG Metall hat dem SPM eine überraschende Absage erteilt. Die Gewerkschaft argumentiert, dass Systeme, in denen Arbeitgeber sich aus der Verantwortung ziehen können, moralisch nicht vertretbar seien. Dies bedeutet, dass die IG Metall eine betriebliche Altersversorgung ohne Garantie strikt ablehnt. Die Haltung der IG Metall wirft Fragen nach der Zukunft des SPM und der bAV insgesamt auf.
Alternative Ansätze zur Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung
Angesichts der Ablehnung des SPM durch die IG Metall stellen sich alternative Ansätze zur Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung. Die Diskussion um Modelle, die die Bedenken der Gewerkschaft aufgreifen und dennoch eine attraktive Altersvorsorge für Arbeitnehmer bieten, gewinnt an Bedeutung. Unternehmen mit gewachsenen Versorgungssystemen können aufatmen, da ein SPM gegebenenfalls unerwünschten Mehraufwand und eine Zunahme der Komplexität zur Folge gehabt hätte.
Erfolgreiche Kommunikations- und Beratungskonzepte für Unternehmen
Unsere langjährig bewährten Kommunikations- und Beratungskonzepte können Unternehmen dabei unterstützen, die betriebliche Altersversorgung erfolgreich zu verbreiten. In von uns betreuten Unternehmen liegt die Teilnahmequote bei 70 % und mehr, bei arbeitgeberfinanzierten Modellen sogar bei 100 %. Diese Erfolgsquote zeigt, dass eine effektive Kommunikation und Beratung einen entscheidenden Beitrag zur Akzeptanz und Teilnahme an der betrieblichen Altersversorgung leisten können.
Sie benötigen weitere Informationen? Als Experten für betriebliche Altersversorgung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie umfassend zu beraten und weitere Informationen bereitzustellen. Kontaktieren Sie uns, um gemeinsam die besten Lösungen für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu finden.
